Was ist das?

Im Wesentlichen sind Supervision und Coaching berufsbezogene Beratungsformen.

Supervision und Coaching unterstützen bei der

• Reflexion der eigenen Person und der eigenen Arbeitsprozesse
• Rollenwahrnehmung
• Klärung von Organisationsabläufen und -strukturen
• Reflexion von Kommunikationsabläufen
• Entdeckung eigener und/oder Team-spezifischer Stärken
• Entdeckung neuer Möglichkeiten und Entwicklung von Lösungswegen
• beruflichen Neuorientierung.

Weitere Schlagworte sind

Burn-Out oder Bore-Out, Konflikte, Work-Private-Balance, Veränderungsprozesse, Diversity, Mobbing, Beziehungsdynamik.

In manchen Arbeitsverträgen - insbesondere in den sozialen Bereichen - ist das Recht auf und die Teilnahme an Supervision ein fest integrierter Bestandteil. Es gibt weiterhin die sog. Fallsupervision.

Die Unterscheidung zwischen Supervision und Coaching liegt meistens im Zeit-Aspekt. 

Erweitert man den Begriff Coaching, können auch private Inhalte vorkommen. Es geht im Prinzip darum, dass etwas unrund läuft, sei es im Job, der Organisation oder im Privatleben, und daraus ein Veränderungswunsch resultiert. 

Das sog. systemische Hexagon fragt explizit nach den Verbindungslinien zwischen Privat- und Arbeitsleben. 

Weiterhin kann zwischen dem Auftrag einer Privatperson oder einer Firma/Organisation unterschieden werden.